Die Entscheidung für einen Ausbildungsberuf will gut vorbereitet sein.
Hier kommt Wissenswertes für:
Für alle Ausbildungsberufe können Sie sich online bewerben.
Je nach Berufswunsch oder Ausbildungsberuf sind entsprechende Schulabschlüsse erforderlich. Bitte informieren Sie sich über die Anforderungen in der Rubrik Ausbildungsberufe, wo Sie für jeden Beruf die notwendigen Voraussetzungen finden.
Je nach Ausbildungsberuf gibt es verschiedene Schulfächer, in denen gute bis sehr gute Leistungen Voraussetzung für die Ausbildung sind, zum Beispiel sind im Beruf Industriekaufmann/-frau Deutsch und Englisch, in den Berufen Elektroniker/-in oder Industriemechaniker/-in Physik und Mathematik wichtige Schulfächer, auf deren gute Ergebnisse bei der Vergabe der Ausbildungsplätze Wert gelegt wird.
Ja und Nein. Bei einigen Berufen sind Tests erforderlich, zum Beispiel bei Industriemechanikern/innen, um zu prüfen, ob und inwieweit der Bewerber bestimmte Grundvoraussetzungen für die Ausbildung in bestimmten Fächern mitbringt. Diese Tests beinhalten in der Regel Schulstoff, Allgemeinwissen und einen Konzentrationstest.
Ja, das ist sogar von Vorteil, da Sie dann schon den Betrieb kennen und wir auch Sie besser einschätzen können. Wir bieten gerne Praktika/Schnupperwochen an. Diese finden in der Regel in den Ferien statt. Ebenfalls bieten wir Schülerpraktika im Rahmen von BORS, BOGY und ähnlichen Initiativen an.
Klicken Sie doch einfach auf die Seite Schülerpraktika.
Alle wichtigen Fachbereiche werden durchlaufen. Das stellen wir mit einem Durchlaufplan sicher, der für jeden Auszubildenden und für jedes Berufsbild individuell zusammengestellt wird.
Neben dem hauptamtlichen Ausbildungsteam stehen erfahrene und nette Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte bei der Ausbildung an allen Standorten und in allen Fachbereichen zur Seite.
Prinzipiell bilden wir nach Bedarf aus, d.h. jeder hat die Möglichkeit übernommen zu werden.
Unser Bestreben ist es, alle Azubis und DH-Studenten, die sich engagieren und mit guten und sehr guten Leistungen ihre Ausbildung absolvieren, auch zu übernehmen. Es hängt also viel von Ihnen selbst ab, ob Sie Ihre Karriere bei Hansgrohe fortsetzen oder nicht.
Zusammen mit Ihrem Vorgesetzten und unserer Personalentwicklung sprechen Sie über die Möglichkeiten. So können Sie sich intern und extern in den verschiedensten Gebieten weiterbilden. Fachliche Weiterqualifizierungen oder Studien sind möglich. Auslandseinsätze an einem unserer Produktionsstandorte oder bei einer Tochtergesellschaft sind immer wieder eine tolle Chance für die berufliche Entwicklung.
Eine Top Ausbildung ist für den beruflichen und persönlichen Werdegang junger Menschen unverzichtbar.
Nur wer auf solide berufliche Grundkenntnisse und ausreichend Erfahrung zurückgreifen kann, hat gute Chancen auf eine sichere Zukunft. Hansgrohe trägt mit seinem Ausbildungskonzept dazu bei, jungen Schulabgängern eine qualitativ hochwertige Berufsausbildung zu ermöglichen. Unser Ziel ist es, dem qualifizierten Nachwuchs nach Ausbildungsende einen sicheren Start in das Berufsleben zu ermöglichen. Die individuelle Betreuung durch ein erfahrenes, hochqualifiziertes und engagiertes Ausbildungsteam ist dabei ein elementarer Baustein.
Oft fällt die Berufswahl nach der Schule nicht leicht. In dieser Orientierungsphase bietet Hansgrohe Unterstützung durch Schnupperpraktika in den Ferien bzw. durch Praktika im Rahmen der schulischen Berufserkundung an. Durch Gespräche mit Auszubildenden, Ausbildern und den Mitarbeitern haben junge Leute die Möglichkeit, verschiedene Berufsfelder kennen zu lernen. Sie können testen, ob der Wunschberuf auch in der Praxis den eigenen Fähigkeiten entspricht.
Mit einem Durchlaufplan, der für jeden Auszubildenden und für jedes Berufsbild individuell zusammengestellt wird, stellen wir sicher, dass die notwendigen Fachbereiche durchlaufen und wichtige Kompetenzen vermittelt werden.
Eine Ausbildung bei Hansgrohe bedeutet mehr als nur einen Ausbildungsplatz zu haben. Es ist der Einstieg in eine erfolgreiche berufliche Zukunft mit hervorragenden Perspektiven im In- und Ausland. Die Ausbildung findet in einem Umfeld statt, wie es interessanter, spannender und innovativer nicht sein kann. Der Anspruch von Hansgrohe ist es, dass die Auszubildenden teamorientiert und verantwortungsbewusst denken und handeln sowie ihre Kreativität und Leistungsbereitschaft weiterentwickeln.
Während der Ausbildung arbeiten wir eng mit den Eltern unserer Auszubildenden zusammen.
Im ersten Ausbildungsjahr gibt es für die Eltern die Möglichkeit an einer Elterninformationsveranstaltung das Unternehmen, die Ausbilder und das Ausbildungskonzept kennen zu lernen. Darüber hinaus bieten wir Ihnen die Möglichkeit, den persönlichen Austausch mit der Ausbildungsleitung zu nutzen. Hansgrohe möchte auf einer vertrauensvollen Basis und durch die Zusammenarbeit von Eltern und Ausbildern eine umfassende und qualitativ hochwertige Berufsausbildung ermöglichen.
In einem Auswahlverfahren wird festgestellt, ob ein/e Bewerber/in optimal zu der ausgeschriebenen Ausbildungsstelle passt. Bewerbungen sind online möglich. Die Unterlagen müssen uns überzeugen. Um diese Herausforderung problemlos zu bewältigen, veranstalten wir in Schulen spezielle Bewerbertrainings, in denen wertvolle Tipps gegeben werden.
Bei einigen Berufen erfolgt ein kleiner Eignungstest. Hier soll die Übereinstimmung von Fähigkeiten mit unserem Anforderungsprofil überprüft werden. Bei einem positiven Ergebnis kommt es zu einem Einstellungsgespräch. Anschließend wird über einen Ausbildungsvertrag entschieden.
Wir stellen uns der Herausforderung, den immer größer werdenden Forderungen nach mehr Praxisbezug gerecht zu werden. Die Ausbildung bei Hansgrohe setzt genau an diesem Punkt an. Durch die enge Zusammenarbeit mit allgemeinbildenden und beruflichen Schulen werden Jugendliche optimal auf die Anforderungen einer Berufsausbildung vorbereitet. Oft fällt die Berufswahl nach der Schule nicht leicht. In dieser Orientierungsphase bietet Hansgrohe Unterstützung durch Schnupperpraktika an. Durch Gespräche mit Auszubildenden, Ausbildern und den Mitarbeitern haben junge Leute die Möglichkeit, verschiedene Berufsfelder kennen zu lernen.
Lehrer können durch Praktika und Betriebsbesichtigungen Einblicke in das innovative Ausbildungswesen unserer Firma erhalten. In speziellen Bewerbertrainings werden Schüler/innen fit für den Berufsstart gemacht. Sie lernen u.a. einwandfreie Bewerbungsunterlagen zu erstellen. Mit der Teilnahme an Informationsveranstaltungen an Schulen helfen wir bei der Berufsfindung Ihrer Schüler.
In einem Auswahlverfahren wird festgestellt, ob ein Bewerber optimal zu der ausgeschriebenen Ausbildungsstelle passt. Bewerben kann man sich online. Die Unterlagen müssen uns überzeugen. Bei einigen Berufen erfolgt ein kleiner Eignungstest. Hier soll die Übereinstimmung von Fähigkeiten mit unserem Anforderungsprofil überprüft werden. Bei einem positiven Ergebnis kommt es zu einem Einstellungsgespräch. Anschließend wird über einen Ausbildungsvertrag entschieden.
Während der Ausbildung lernen die Jugendlichen verschiedenste Unternehmensbereiche von Hansgrohe kennen. Wir setzen den Fokus auf innovative Ausbildungskonzepte wie beispielsweise das selbstgesteuerte Lernen im Rahmen von Lernzirkeln und Projekten, die von den Auszubildenden eigenständig geführt werden. Ein umfangreiches Programm an zusätzlichen Schulungen, Workshops oder mehrtägigen Seminaren bietet den Azubis die Möglichkeit, Themen wie Teamarbeit, Präsentationstechnik oder Kommunikation, Rhetorik kennen zu lernen.
